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目標(biāo)是路標(biāo)方向、行動(dòng)指南，是一切工作的出發(fā)點(diǎn)、根本點(diǎn)、落腳點(diǎn)。禮品公司的發(fā)展壯大，是一個(gè)個(gè)目標(biāo)不斷設(shè)定和實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。目標(biāo)的設(shè)立不是一句空話，如何讓其落地，達(dá)到預(yù)期效果，需禮品公司不斷努力和探索。在禮品公司不斷實(shí)現(xiàn)目標(biāo)獲得成功的過(guò)程中，需解決好以下幾個(gè)問(wèn)題：

　　克服困難

　　目標(biāo)和困難相輔相成。困難磨煉意志，成熟心智，挖掘潛力，激勵(lì)斗志。禮品公司要有克服困難的勇氣，解決問(wèn)題的智慧。要知曉困難，面對(duì)問(wèn)題，要迎難而上，解決問(wèn)題。困難像彈簧，你弱他就強(qiáng)，你強(qiáng)他就弱，只要禮品公司拿出“狹路相逢勇者勝”的拼搏精神，以”懸崖峭壁無(wú)后路”來(lái)逼迫自己，就有解決困難的決心。禮品公司要具備敏銳的思維，深刻分析解決問(wèn)題，從而才能不斷增強(qiáng)解決問(wèn)題和困難的能力。

　　帶好團(tuán)隊(duì)

　　實(shí)現(xiàn)目標(biāo)要用對(duì)方法。火車跑得快，全靠車頭帶。一只狼帶一群羊，會(huì)把一群羊帶成狼，能不能完成百米沖刺，關(guān)鍵靠人，關(guān)鍵看一把手，靠管理者帶好團(tuán)隊(duì)，說(shuō)明團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者具有重要的作用。

　　對(duì)禮品公司而言，首先需針對(duì)目標(biāo)，按照輕重緩急原則，抓住重點(diǎn)，充分溝通，理清樹(shù)根、樹(shù)干、樹(shù)枝、樹(shù)葉，找出兩點(diǎn)之間最短的距離，四兩撥千斤，事半功倍，逐個(gè)突破。其次，正確地做事，各團(tuán)隊(duì)一把手，要有建立“標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則”的意識(shí)，設(shè)置“紅綠燈”，制定好獎(jiǎng)懲措施和監(jiān)督機(jī)制，做好授權(quán)管理、分級(jí)管理，明確任務(wù)，滿足需求，提供服務(wù)，才能使資源得到有效的配置。

　　落實(shí)計(jì)劃

　　實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，不去做就等于沒(méi)有計(jì)劃，也無(wú)法判斷既定的目標(biāo)是否正確。計(jì)劃執(zhí)行應(yīng)包括對(duì)新戰(zhàn)略的不斷溝通和研討，包括落實(shí)組織、人員的保障和具體運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的配合支撐。就是說(shuō)，要讓所有的人堅(jiān)信目標(biāo)的選擇和方向是正確的，積極為目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)找方法和做方案，勇于打破常規(guī)和現(xiàn)有格局，不斷地克服習(xí)慣力和不適感。任何目標(biāo)都無(wú)法保證沒(méi)有一點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)，沒(méi)有任何負(fù)面的東西。

　　目標(biāo)的最后勝利不僅在于要努力去做，而且在于要堅(jiān)持不懈。很多禮品公司明明有很好的戰(zhàn)略，就是因?yàn)閳?zhí)行中瞻前顧后、猶豫不決而半途夭折，錯(cuò)失了禮品市場(chǎng)的諸多發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　在一定程度上來(lái)說(shuō)，目標(biāo)是信念、是格局、是方向，禮品公司若有一個(gè)正確的目標(biāo)，無(wú)疑是成功了一半。它的制定和落實(shí)，是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，禮品公司只有穩(wěn)扎穩(wěn)打，一步一個(gè)腳印，才能實(shí)現(xiàn)既定的目標(biāo)。